Der globale Bedarf an Fachkräften, Know-How und Produktionsressourcen führt zu der Notwendigkeit, Angestellte an unterschiedlichen Standorten rund um den Globus miteinander zu verbinden. Dazu müssen Geschäftsprozesse, Kulturen und Sprachen überbrückt werden, um auf organisatorischer Ebene hervorragende Leistungen erbringen zu können. Dies erfordert eine effektive Verwaltung der Arbeitskräfte und Ressourcen an den globalen Standorten und die Implementierung einer einheitlichen, globalen HR-Strategie des Unternehmens.
HR-IT ist die technologische Umsetzung dieser HR-Strategie. Sie deckt sämtliche Systeme und Prozesse ab, welche die Personalverwaltung unterstützen, von Einstellungsprozessen- bis hin zu Pensionierungsprozessen innerhalb des Unternehmens. Dank eines effektiven Einsatzes von HR-IT können Unternehmen weltweit gemeinsam genutzte Servicecenter einrichten und HR-Prozesse auslagern.
HR-IT hat in jüngster Zeit an Bedeutung gewonnen. Die meisten Unternehmen und Institutionen nutzen IT-Technologien zur Weiterentwicklung des HR-Bereiches, um die HR-Produktivität zu steigern, sowie die Berufserfahrung von Angestellten zu verbessern. Die Mitarbeiter und deren Know-How gelten als das wichtigste Gut eines Unternehmens. HR-IT
Ermöglicht eine optimale Nutzung der HR-Ressourcen durch Koordination der Fertigkeiten, Tätigkeiten und Stärken in Verbindung mit den Unternehmenszielen und den Geschäftsstrategien des Unternehmens.
Führende Erfolgsbilanz
- Nummer eins unter den Anbietern von Offshore-HR-IT-Dienstleistungen
- Erfahrung durch die Durchführung von mehr als 500 Projekten für mehr als 25 Fortune-500-Kunden
- Kompetenz in der Einführung in mehreren Ländern
- Aktuelle Bereitstellung von HR-IT-Lösungen bei mehreren Global-500-Unternehmen
- Nachhaltige Methoden zur Konsolidierung von unterschiedlichen HR-IT-Systemen in mehr als 120 Ländern
- Implementierung einer der größten, weltweit ausgeführten HR-Konsolidierungen
- Tiefgehende HR-Expertise
Dienstleistungen
Unsere Servicepalette umfasst HR-Funktionen von Einstellungsprozessen bis Pensionierungsprozessen und ist darauf ausgerichtet, als Brücke zwischen der HR-Strategie, HR-Prozessen und HR-Technologien zu fungieren. Dadurch wird Ihr HR-Bereich in die Lage versetzt, sich flexibel an die stetig zunehmenden Geschäftsaufgaben anzupassen. Lohnbuchhaltungsanwendungen, Outsourcing der HR-Anwendung, Enterprise Learning Management, Portal-Implementierung/-integration und HR-Analysen sind Schlüsselkomponenten des Lösungsangebots.
HR-produktbasierte Dienstleistungen
- SAP, Oracle-PeopleSoft
- SABA, SumTotal, Kronos
- Kadiri, Authoria, CompTrac
- Restrac, Virtual Edge, Taleo, Resumix
- Employ!, BrassRing, RecruitSoft
Lösungen
- Lohnbuchhaltungslösungen
- HR-Portale & HR-Analysen
- Enterprise-Learning-Systeme
HR-produktbasierte Dienstleistungen
- HR-IT-Architektur und -Planung
- HR-Produktevaluierung/-auswahl
- HR Business Process Re-Engineering (BPR)
HR-BPO-Dienstleistungen
- Lohnbuchhaltungs-Processing
- Outsourcing des Einstellungs-Processing
- Outsourcing des Learning Process
- Benefits-Administration
- Management der Daten/Datensätze über Lebensereignisse von Angestellten
- HR-Helpdesk